Google, yönetici sayısını azaltarak verimliliği artırma stratejisini sürdürüyor. Şirket CEO’su Sundar Pichai, işe alımlar yerine mevcut kaynakların daha verimli kullanılması gerektiğini vurguluyor. Bu doğrultuda Google, özellikle üçten az çalışan yöneten…
Google, yönetici sayısını azaltarak verimliliği artırma stratejisini sürdürüyor. Şirket CEO’su Sundar Pichai, işe alımlar yerine mevcut kaynakların daha verimli kullanılması gerektiğini vurguluyor. Bu doğrultuda Google, özellikle üçten az çalışan yöneten yöneticilerin pozisyonlarını azaltarak bu kişileri bireysel katkı sağlayıcı olarak şirkette tutmayı tercih ediyor.
Google, 2023 yılında toplam iş gücünün yaklaşık yüzde 6’sını işten çıkardıktan sonra farklı bölümlerde küçülmeye gitti. 2024’te göreve başlayan CFO Anat Ashkenazi, maliyet kesintilerinin devam edeceğini duyurdu. Bu yıl içinde şirket, arama, pazarlama, donanım ve insan kaynakları gibi alanlarda çalışanlara yönelik “Gönüllü Ayrılma Programı (VEP)” sunarak çalışanlarına tercih hakkı tanıdı. İnsan Kaynakları Direktörü Fiona Cicconi, VEP programından yüzde 3 ile yüzde 5 arasında çalışanın yararlandığını belirtti. Çoğu çalışan, ayrılma kararı alırken “kariyer molası vermek veya aile bireylerine zaman ayırmak” istediğini açıkladı.
Bazı çalışanlar, Meta’nın beş yılını dolduranlara sunduğu bir aylık ücretli izin uygulamasının Google’da da olup olmayacağını sordu. Google yöneticileri, mevcut izin ve tatil haklarının yeterli olduğunu belirterek ücretli sabbatical programı planlarının bulunmadığını açıkladı. Pichai, Meta’nın politikalarını kopyalamak yerine kendi şirketlerine uygun stratejiler geliştirmeyi tercih ettiklerini belirtti.
Google, küçülme sürecini işten çıkarmalar, gönüllü ayrılıklar ve yönetici sayısını azaltarak sürdürüyor. Şirketin bu stratejisi, çalışanlar arasında iş güvencesi ve şirket kültürü konularında tartışmalara yol açsa da, yönetim verimliliği odaklı politikalarını kararlılıkla sürdürmekte kararlı görünüyor.
