Yenilenebilir Enerji ve İstihdam Raporu Değerlendirmesi | IRENA, ILO, Yenilenebilir Enerji İstihdamı Uluslararası Yenilenebilir Enerji Ajansı (IRENA) ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından hazırlanan “Yenilenebilir Enerji ve İstihdam – Yıllık Değerlendirme 2025” raporuna göre, jeopolitik ve ekonomik belirsizliklerle artan otomasyon, sektör istihdamındaki artış hızını sınırlayan başlıca unsurlar oldu. Dünya genelinde 2024’te yenilenebilir enerji sektöründe istihdam,…
Uluslararası Yenilenebilir Enerji Ajansı (IRENA) ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından hazırlanan “Yenilenebilir Enerji ve İstihdam – Yıllık Değerlendirme 2025” raporuna göre, jeopolitik ve ekonomik belirsizliklerle artan otomasyon, sektör istihdamındaki artış hızını sınırlayan başlıca unsurlar oldu. Dünya genelinde 2024’te yenilenebilir enerji sektöründe istihdam, önceki yıla göre %2,3 artarak 16,6 milyon kişiye ulaştı. Ancak, bu büyüme ivmesinde bir yavaşlama yaşandı; sektör, 2023 yılında %18,2’lik bir artışla 16,2 milyon kişi istihdam sağlamıştı.
Rapora göre, Çin yenilenebilir enerji sektöründe liderliğini koruyor. 2024’te dünya genelindeki toplam istihdamın %44’üne karşılık gelen yaklaşık 7,3 milyon kişilik istihdamıyla öne çıktı. Avrupa Birliği ve Brezilya, sırasıyla 1,8 milyon ve 1,4 milyon kişiye istihdam sağladı. Hindistan ve ABD‘de ise istihdam artışı daha sınırlı kaldı.
Güneş fotovoltaik (PV) sektörü, istihdamda liderliğini sürdürdü ve 2024’te 7,3 milyon kişiye iş imkanı sağladı. Sıvı biyoyakıtlar, güneş PV’yi takip ederek 2,6 milyon kişilik istihdamla ikinci sırada yer aldı.
Raporda, sayısal verilerin ötesinde, yenilenebilir enerji sektöründe daha fazla kapsayıcılık ve eşitliğe ihtiyaç olduğu vurgulandı. Kadınlar ve engelliler gibi toplumsal grupların dışlanmaması gerektiği belirtildi. Her iki grubun da potansiyelinin yeterince değerlendirilmediği ve bu durumun politika düzeyinde çözüm gerektirdiği vurgulandı.
IRENA Genel Direktörü Francesco La Camera, yenilenebilir enerji yatırımlarının hızla arttığını ve bu alanda insan odaklı politikalar gerektiğini belirtti. ILO Genel Direktörü Gilbert F. Houngbo ise adil geçişin kapsayıcılık ve eşitlik temelinde olması gerektiğini vurgulayarak, engelli bireylerin de iş gücü piyasalarında yer alması için politika tasarımının önemine dikkat çekti.
Reklam & İşbirliği : [email protected]